Наш профсоюз
Главная цель Профсоюза работников образования и науки- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
- Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
- Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
- Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
Состав профсоюзного комитета МБДОУ МО г.Краснодар "Детский сад № 103":
Председатель ПК: Муквич И.В - учитель- логопед
Члены ПК:
Рожкова Л.В.- воспитатель
Плотникова В.Т. -делопроизводитель
Вдовина И.Р. - воспитатель
Секретарь ПК: Бандилет В.И. - педагог- психолог
Документы первичной профсоюзной организации:
Это важно знать каждому:
Гарантии профсоюзной организации:
Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
- предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам;
- не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома;
- предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные с Работодателем сроки;
- на время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы.
Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых;
- представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления;
- разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
- запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя;
- осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Последствия неформальной занятости населения и выплаты "серой" заработной платы
Информационные листовки по правовым вопросам для сведения членов Профсоюза:
Памятка члену Профсоюза в помощь для защиты потребительских прав
«АЗБУКА ПРАВА:ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДОГО ПЕДАГОГА (специалиста)»
Фотоотчет о мероприятиях
Отчетно-выборное собрание, март 2025
Социальное партнерство:
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл. 3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
Основные принципы социального партнерства (гл. 3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Работа с ветеранами:
Организаторская работа профсоюзного комитета с ветеранами труда и профсоюза:
- организация поздравлений ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
- приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия.